Führung bedeutet weit mehr als nur Anweisungen zu geben – sie erfordert strategisches Denken, Menschenkenntnis und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten. In diesem Text teile ich meine Erfahrungen als Coach und Führungskraft und zeige anhand des Bildes eines Fußballfeldes, wie erfolgreiches Management funktioniert.
Die These lautet: Wer sein Spielfeld gut bestellt, versteht es, die Dynamik und das Potenzial seines Teams optimal zu nutzen und die Erwartungen aller Beteiligten zu erfüllen.
Einführung in das Thema Führung
Willkommen zu „Leadership Deluxe“, meinem Podcast zum Thema Führung. Mein Name ist Lars Stempel, und ich freue mich, euch spannende Einblicke in meine Arbeit mit Führungskräften und Managern zu geben. Die meisten meiner Coachees kommen aus der Geschäftsführung oder dem Vorstand und teilen ein gemeinsames Ziel: Sie wollen im Bereich Führung besser werden.
Nachdem ich selbst als Geschäftsführer und Direktor in internationalen Unternehmen gearbeitet habe, entschloss ich mich, mein Wissen weiterzugeben. Besonders das zwischenmenschliche Zusammenspiel und die Dynamik in Teams haben mich dabei fasziniert. Denn es ist oft genau dieser zwischenmenschliche Aspekt, der darüber entscheidet, ob ein Team erfolgreich ist oder nicht.
Das Spielfeld im Management
Stell dir Führung wie ein Fußballfeld vor: Zwei Tore, eine Mittellinie, Spieler, Zuschauer und natürlich der Trainer. Dieses Bild hilft, die Komplexität von Führung auf eine verständliche Weise zu übertragen.
Beginnen wir mit dem Stadion. Hier sitzen die Zuschauer – das sind in unserem Fall die Kunden, die mit großen Erwartungen auf das Spiel schauen. Sie wollen, dass die Mannschaft gut spielt und am Ende ein tolles Ergebnis erzielt. Ebenso sitzen die Investoren oder das Management in der VIP-Loge. Sie beobachten das Spiel aus einer anderen Perspektive und achten darauf, dass sich ihre Investitionen auszahlen.
Auf dem Spielfeld befinden sich die Spieler – dein Team. Jeder Spieler bringt seine eigenen Stärken und Fähigkeiten mit, und es ist deine Aufgabe als Führungskraft, diese optimal zu koordinieren. Du musst dafür sorgen, dass jeder weiß, was das Ziel ist und wie er mit seinen Kollegen zusammenarbeiten kann, um dieses Ziel zu erreichen. Aber auch die Ersatzbank ist wichtig: Wer sitzt dort, und wer könnte zum entscheidenden Moment eingewechselt werden, um das Spiel zu drehen?
Der Schlüssel zur erfolgreichen Führung
Als Führungskraft bist du wie ein Trainer, der das Team leitet. Du musst nicht nur die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter kennen, sondern auch in der Lage sein, sie zu motivieren und im richtigen Moment einzusetzen. Es ist entscheidend, die richtigen Spieler zur richtigen Zeit auf das Spielfeld zu bringen. Führung heißt, das Potenzial des Teams zu erkennen und gezielt einzusetzen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Ein weiteres Element sind die Fans – in der Unternehmenswelt sind das die Kunden, die das Endergebnis erwarten. Du musst dafür sorgen, dass sie zufrieden sind und ihre Erwartungen erfüllt werden. Gleichzeitig hast du das Management oder den Vorstand, die auf das Ergebnis schauen und darauf achten, dass sich ihre Investitionen rentieren.
Systemische Führung: Das Spielfeld bestellen
Das Bild des Spielfelds verdeutlicht, dass Führung systemisch gedacht werden muss. Du hast es nicht nur mit einem Spieler oder einem Aspekt zu tun, sondern mit einem ganzen Team, das sich aus vielen individuellen Persönlichkeiten zusammensetzt. Jeder bringt eigene Fähigkeiten, Werte und Erwartungen mit. Es ist deine Aufgabe, all diese Aspekte im Blick zu behalten und sie aufeinander abzustimmen.
Besonders wichtig ist auch der Umgang mit Enttäuschungen. Was passiert, wenn ein Spiel verloren geht? Wie gehst du damit um, wenn dein Team oder das Management unzufrieden ist? Es ist entscheidend, diese Momente zu reflektieren und aus ihnen zu lernen, um beim nächsten Mal besser vorbereitet zu sein.
Fazit: Führung als strategisches Spielfeld
Gute Führung bedeutet, das Spielfeld zu bestellen – also sicherzustellen, dass alle relevanten Faktoren beachtet werden, um das Team erfolgreich zu leiten. Es erfordert strategisches Denken, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, das Team zu motivieren und zu inspirieren.
Wenn du Lust hast, dein eigenes Spielfeld einmal genauer zu betrachten und die Dynamiken in deinem Team besser zu verstehen, lade ich dich ein, mit mir im Coaching daran zu arbeiten. Gemeinsam können wir dein Teammanagement weiterentwickeln und optimieren, damit du als Führungskraft erfolgreich bist.