Veränderung ist ein ständiger Begleiter in unserem Leben, insbesondere im beruflichen Umfeld. Sie fordert uns immer wieder auf, uns weiterzuentwickeln und aus der Komfortzone herauszutreten. Aus meiner Erfahrung als Coach weiß ich, dass Veränderung oft nicht einfach ist – aber sie bietet uns die Chance, das Beste aus uns herauszuholen.
In diesem Text teile ich drei Geschichten von Menschen, die sich in beruflichen Veränderungsprozessen befanden und durch mutige Entscheidungen neue Erfüllung fanden. Meine These lautet: Veränderung führt dann zu persönlicher und beruflicher Erfüllung, wenn man bereit ist, sich den Herausforderungen zu stellen und das eigene Leben aktiv zu gestalten.
Überdruss an Selbstoptimierung und Persönlichkeitsentwicklung
Das Thema Veränderung ist in den letzten Jahren allgegenwärtig geworden. Besonders im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung hört man immer wieder Phrasen wie: „Werde die beste Version deiner selbst“ oder „Erreiche das nächste Level“. Für mich persönlich sind das oft leere Versprechen, die suggerieren, dass man nie gut genug ist, so wie man ist. Dieses ständige Streben nach Optimierung führt eher zu Frustration und dem Gefühl, etwas zu verpassen.
Beispiel 1: Die gelangweilte Führungskraft
Vor einigen Jahren, als ich in Köln unterwegs war, habe ich eine spannende Führungskraft gecoacht. Es war eine Frau, die unglaublich strukturiert und organisiert war. Jedes Mal, wenn ein neues Thema aufkam, stürzte sie sich voller Elan hinein. Ihr Ziel war es immer, das Thema zu verstehen, ihrem Team zu vermitteln und es erfolgreich für die Kunden umzusetzen. Doch obwohl sie so engagiert war, merkte ich, dass sie zunehmend gelangweilt war.
Ich erinnere mich an einen besonderen Moment, als wir uns in der Kaffeeküche des Unternehmens trafen. Ich schaute ihr tief in die Augen und fragte sie direkt: „Was machst du eigentlich noch hier?“ Sie war überrascht und schaute mich verwirrt an. Das nenne ich provokatives Coaching. Ich wusste, dass sie an einem Punkt war, an dem sie sich innerlich schon lange mit der Frage auseinandersetzte, ob sie nicht längst über diesen Job hinausgewachsen war.
Sie nahm die Frage an, und ein paar Tage später schrieb sie mir eine E-Mail: „Lieber Lars, deine Frage hat mich getroffen – aber im positiven Sinne. Ich denke schon länger darüber nach, etwas Neues zu machen.“ Beim nächsten Coaching-Gespräch sprachen wir intensiv über ihre berufliche Zukunft.
Eine Woche später kündigte sie tatsächlich, um in einem anderen Unternehmen, das besser zu ihren Fähigkeiten und Interessen passte, neue Herausforderungen anzunehmen. Heute erfüllt sie diese Arbeit mit Freude und hat den Schritt nie bereut.
Beispiel 2: Der enttäuschende Karriereschritt
Ein weiteres Beispiel stammt aus einem großen Medienunternehmen in München, wo ich eine Mitarbeiterin coachte, die sich auf eine Führungsposition vorbereitete. Sie war wahnsinnig engagiert und wollte sich optimal auf das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung vorbereiten. Wir erarbeiteten gemeinsam, welche Ziele sie in ihrer neuen Rolle erreichen wollte und wie sie das Gespräch strategisch angehen konnte.
Eine Woche später trafen wir uns erneut, und sie erzählte mir, dass sie das Gespräch hinter sich hatte – und gekündigt hatte. Ich war überrascht und fragte sie, was passiert war. Sie erklärte, dass die Geschäftsführung nicht einmal wusste, was sie in den letzten zwei Jahren geleistet hatte. In diesem Moment wusste sie: Wenn die Geschäftsführung nicht einmal ihre Arbeit wertschätzt, dann war dies nicht das richtige Unternehmen für sie. Sie traf die mutige Entscheidung zu gehen, obwohl sie noch keinen neuen Job hatte.
Dieses Erlebnis zeigte ihr, dass es wichtig ist, auf das eigene Bauchgefühl zu hören. Kurz darauf fand sie eine neue Position im Vertrieb eines anderen Unternehmens und konnte ihre Karriere erfolgreich weiterführen.
Beispiel 3: Der Unternehmer in der Krise
Die letzte Geschichte, die mich sehr beeindruckt hat, ereignete sich während der Corona-Krise. Ein Unternehmer, den ich seit Jahren begleite, übernahm in der zweiten Generation das Familienunternehmen. Als die Pandemie kam, änderte sich alles. Lieferketten brachen zusammen, und er musste sich wöchentlich mit neuen Herausforderungen auseinandersetzen.
Trotz dieser widrigen Umstände entschied er sich, die Situation nicht einfach hinzunehmen, sondern aktiv nach Lösungen zu suchen. Er baute neue Lieferantenbeziehungen auf, reiste in Länder, die unter Sanktionen standen, und krempelte sein Unternehmen komplett um. Er sagte immer wieder zu mir: „Ich lasse mir das nicht nehmen.“
Diese Einstellung, Verantwortung zu übernehmen und das eigene Schicksal selbst in die Hand zu nehmen, führte letztlich dazu, dass er das Unternehmen erfolgreich durch die Krise manövrierte und gleichzeitig seine Unabhängigkeit bewahrte.
Fazit: Veränderung als Chance zur Erfüllung
Alle drei Geschichten, die ich hier erzählt habe, zeigen auf ihre eigene Weise, dass Veränderung oft dann passiert, wenn der Schmerz oder die Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation zu groß wird. Doch die Entscheidung zur Veränderung – und sie geschieht oft in einem einzigen Augenblick – kann unser Leben grundlegend positiv verändern. Sei es die Entscheidung, einen neuen Job zu suchen, eine Kündigung zu riskieren oder ein Unternehmen neu auszurichten: Es erfordert Mut und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Das Hauptthema dieses Textes ist die aktive Gestaltung des eigenen Lebens. Veränderung passiert nicht von allein – sie ist das Ergebnis bewusster Entscheidungen. Die Bereitschaft, alte Muster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen, kann zu mehr Freude und Erfüllung führen. Manchmal dauert es Wochen oder Monate, bis man eine Veränderung herbeiführt, aber die eigentliche Entscheidung trifft man in einem Augenblick.
Abschließend möchte ich sagen: Veränderung ist eine Chance, das Leben aktiv zu gestalten. Wer sich dieser Herausforderung stellt, wird sowohl Schmerz vermeiden als auch Freude erfahren. Es geht darum, in die eigene Kraft zu kommen und das Leben nach den eigenen Vorstellungen zu formen – ohne sich von äußeren Umständen oder Erwartungen leiten zu lassen.
Wenn du bereit bist, dich mit mir über deine eigenen Veränderungsprozesse auszutauschen, freue ich mich auf ein gemeinsames Coaching. In der nächsten Folge werde ich über das Thema Ziele sprechen – und wie man sich Ziele setzt, die wirklich zu einem selbst passen.