Willkommen bei „Leadership Deluxe“ – dem Podcast zum Thema Führung. Das ist bereits Folge Nummer 6, und heute geht es um ein Thema, das vielen sicher bekannt ist: Vorstellungsgespräche sind Lügengespräche. Diese provokante Aussage mag zunächst schockieren, aber meine Erfahrungen als Führungskraft zeigen, dass es oft genau so abläuft. In dieser Folge zeige ich euch, warum Vorstellungsgespräche häufig unehrlich sind und wie ihr diese Dynamik durchbrechen könnt.
Vorstellungsgespräche sind nicht ehrlich
Meine These für diese Episode: Vorstellungsgespräche sind in den meisten Fällen nicht ehrlich. Beide Seiten – der Bewerber und der Arbeitgeber – präsentieren sich häufig in einem Licht, das wenig mit der Realität zu tun hat. Wie kommt es dazu? Und wie können wir das ändern?
Der unehrliche Beginn – Plänkelei und Oberflächlichkeit
Nach der Begrüßung und ein wenig Small Talk geht es in den meisten Vorstellungsgesprächen schnell darum, dass der Bewerber seine bisherigen Stationen noch einmal „frei“ erzählt, obwohl diese Informationen bereits in den Bewerbungsunterlagen stehen. Frage an euch: Warum nutzen wir die Zeit nicht für das, was wirklich zählt?
Anstatt in die Tiefe zu gehen und die wirklichen Herausforderungen zu besprechen, hören sich beide Seiten lieber geschönte Geschichten an. Der Bewerber malt sein bisheriges Berufsleben in den schönsten Farben, während der Arbeitgeber so tut, als sei alles perfekt.
Die Wahrheit bleibt auf der Strecke
Erlebt ihr das auch? Man redet von tollen Erfolgen, spannenden Projekten und blendet alle Schwierigkeiten aus. Wer gibt schon offen zu, dass er bei einem Projekt versagt hat? Kaum jemand. Doch genau diese Offenheit ist entscheidend für die Zusammenarbeit. Die meisten Vorstellungsgespräche basieren auf „Was war dein größter Erfolg?“ und „Wo siehst du dich in fünf Jahren?“ – anstatt die echte Zusammenarbeit zu simulieren oder mögliche Konflikte anzusprechen.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch – Eine Seltenheit
Wie oft habt ihr schon erlebt, dass ein Bewerber sagt: „Ich habe bei meiner letzten Stelle wirklich Mist gebaut“? Fast nie, oder? Die meisten Vorstellungsgespräche sind Inszenierungen. Doch was wäre, wenn beide Seiten ehrlich wären? Wenn der Bewerber seine Schwächen und Fehler offen anspricht und der Arbeitgeber klar sagt, was im Unternehmen wirklich erwartet wird? Ich glaube fest daran, dass das langfristig zu einer viel besseren Zusammenarbeit führen würde.
Die Verantwortung der Führungskraft
Als Führungskraft trägst du die Verantwortung, das Gespräch zu lenken. Stelle die richtigen Fragen: „Was waren die größten Herausforderungen?“, „Wie gehst du mit Konflikten um?“, „Wie reagierst du, wenn etwas nicht nach Plan läuft?“ Dadurch eröffnest du Raum für Ehrlichkeit. Gleichzeitig musst du selbst transparent sein und klar machen, welche Hürden es im Unternehmen gibt und wo die Schwierigkeiten liegen könnten.
Einarbeitung – Der oft vernachlässigte Teil
Ein weiteres Thema, das in Vorstellungsgesprächen oft vergessen wird, ist die Einarbeitung. Wie sieht der Einarbeitungsprozess aus? Wer begleitet den neuen Mitarbeiter? Das sind entscheidende Fragen, die viel zu selten gestellt werden. Ein guter Einarbeitungsprozess ist entscheidend, damit der neue Mitarbeiter schnell produktiv und integriert wird.
Offenheit bringt langfristigen Erfolg
Meine These bleibt bestehen: Vorstellungsgespräche sind oft Lügengespräche. Doch es liegt an uns, das zu ändern. Wenn beide Seiten offen und ehrlich sind – über Erfolge und Misserfolge, Erwartungen und Herausforderungen – dann wird die Zusammenarbeit von Anfang an auf einer soliden Basis stehen. Seid mutig, stellt die unbequemen Fragen und scheut euch nicht, die Karten offen auf den Tisch zu legen. So könnt ihr sicherstellen, dass nicht nach ein paar Monaten die Ernüchterung eintritt und ihr euch fragt: „Was mache ich hier eigentlich?“
Lasst uns ehrlich sein!
Ich lade euch ein, über eure eigenen Erfahrungen nachzudenken. Wie ehrlich verlaufen eure Vorstellungsgespräche?Schreibt mir eure Gedanken oder berichtet mir von Situationen, in denen ihr wirklich offen und ehrlich wart. Besucht mich auf meiner Website und teilt eure Geschichten – ich freue mich auf euer Feedback.
Seid authentisch!
In diesem Sinne wünsche ich euch ehrliche, offene Vorstellungsgespräche und hoffe, dass ihr diese Ansätze in eurem nächsten Gespräch mal ausprobiert. Seid mutig, seid authentisch – denn nur so könnt ihr langfristig erfolgreich sein.
Ich freue mich auf eure Kommentare und wünsche euch eine tolle Woche! Bis zur nächsten Folge von „Leadership Deluxe“. Ciao!